Maaş ne zaman ödenmelidir?

İş Kanunu'na göre ücretler en geç ayın son iş günü ödenmek zorundadır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir tarih belirlenebilir (örn. ayın 5'i), ancak bu tarih aşılamaz. Maaş ödenmediği her gün için işveren gecikme faizinden sorumludur. Aylıktan daha uzun süreyle (3 ayda bir gibi) ücret ödenme anlaşması geçersizdir.

Maaş ödenme zse ne yapmallıyım?

Önce işverene yazılı uyarıda bulunun (e-posta, iadeli mektup). 7-15 gün süre tanıyın. Ödeme yapılmazse: 1) İcra takibi başlatın (hızlı ve etkilidir), 2) Veya İş Mahkemesi'ne işçi alacağı davası açın, 3) Devam eden iş sözleşmesi varsa dikkatli olun, işten çıkarılma riski vardır. Maaş 1 aydan fazla ödenmezse iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı alabilirsiniz.

İcra takibi mi, dava mı daha iyi?

İcra takibi genellikle daha hızlı ve maliyetsizdir: Süre: 3-6 ay (dava 1-2 yıl), Masraf: Minimum (dava da harç ve avukat ücreti), Sratejik: Basit, net alacaklar için ideal. Ancak ödenmemiş ücret karmaşıksa ve hesaplamalı fazla mesai, prim vb. varsa dava tercih edilir. İşten çıkarılma ihtimali varsa dava açarken kıdem + ihbar tazminatı da talebine ekleyebilirsiniz.

Çalışırken icra takibi yapmak işten çıkarılmaya sebep olur mu?

Teorikçik olarak hayır. İcra takibi veya dava açmanız nedenyle sizi işten çıkaramaz, bu "kötü niyet feshi" sayılır ve haksız fesihtir. Ancak pratikte işveren başka gerekçeler bulabilir. İş güvencesi olan işçiler (30+ çalışanlı işyeri, 6+ ay kıdem) daha korumalıdır. İşten ayrıldıktan sonra icra/dava yapmak daha güvenlidir. Her durumda hukuki destek almanız önerilir.

Ücret alacağında zamanaşımı var mı?

Evet, ücret alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ancak iş sözleşmesi devam ederken zamanaşımı işlemez. Yani çalıştığınız sürece geçmiş maaşlarınızı talep edebilirsiniz. İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde talepte bulunmalısınız. Her maaş ödemesi ayrı ayrı zamanaşımına tabidir (örn. Ocak 2021 maaşı için Ocak 2026'ya kadar).

Maaş eksik ödenirse ne yapmalıyım?

Bordronuzda yazılan miktar ile aldığınız tutar arasında fark varsa: 1) Bordroyu saklayın, 2) Banka dekontunu kaydedin, 3) Eksik tutarı hesaplayın, 4) İşverene yazılı itiraz edin, 5) Düzeltilmezse icra veya dava yoluna gidin. İşveren, çalıştığınız günlere göre hesaplanmış tam ücreti ödemek zorundadır. Kesilmesi gereken sadece SGK primi, gelir vergisi ve icra kesintileridir.

İşveren "nakit sıkıntısı" diyerek maaşı erteleyebilir mi?

Hayır, işverenin nakit sıkıntısı, ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İşçinin geçim kaynağı maaşıdır ve geciktirilmesi işçinin haklarını ihlal eder. İşveren ekonomik zorluk yaşasa bile ücretler öncelikle ödenmelidir. Ödeme yapılmazsa işçi: 1) Yasal faiz talep edebilir, 2) İcra takibi başlatabilir, 3) Haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir (kıdem + ihbar tazminatı alarak).

Prim ve ikramiyeler de alacak olarak talep edilebilir mi?

Evet, iş sözleşmesinde veya şirket politikasında belirlenen prim ve ikramiyeler yasal hak olur. Düzenli ödenen primler (satış primi, performans ikramiyesi) de ücretin bir parçasıdır. İşveren keyfi olarak kesmez. Kesilirse alacak davası veya icra takibi yapılabilir. Ancak koşullu primler (hedef tuttuğunda) için koşulların gerçekleştiği kanıtlanmalıdır.

Maaşsız izin süresinde ücret talep edilebilir mi?

Hayır, maaşsız izin döneminde işçi çalışmadığı için ücret hakkı yoktur. Ancak işveren tek taraflı "maaşsız izne çıkarırsa" bu haksız bir uygulamadır. Maaşsız izin, işçinin talebi veya karşılıklı anlaşmayla olmalıdır. Zorla maaşsız izne çıkarılırsanız bu dönem için ücret talep edebilirsiniz. Pandemi gibi istisnai durumlarda ise kısa çalışma ödeneği vardır.

İşveren iflas ederse maaşımı alabilir miyim?

Evet, İşveren iflas etse bile ücret alacaklarınız önceliklidir. Yöntemler: 1) İflas masasına dahil olun (alacaklı olarak), 2) Ücret Garanti Fonu'ndan alın (SGK üzerinden, son 3 ay hakkı), 3) İşverenin diğer malvarlıklarına haciz koydurarak icra takibi yapın. İflas sürecinde işçi alacakları imtiyazlıdır (birincil sırada ödenir). Ücret Garanti Fonu, işverenin ödeyemediği maaşları (son 3 ay, belli limit dahilinde) karşılar.

Ücretlerin Sıçrama Yapması ve Maaş Alacağı Dilekçesi 2026

Ücret Alacağı Nedir?

Ücret alacağı, işveren tarafından ödenmeyen veya eksik ödenen maaş, prim, ikramiye ve diğer ücret unsurlarının işçi tarafından talep edilmesidir. İş Kanunu'na göre ücretler, belirlenen sürede ve tam olarak ödenmelidır. Aksi halde işveren hem alacağı, hem de gecikme faizini ödemekle yükümlüdür.

Ücret, işçinin ailesinin geçim kaynağıdır ve en temel işçi hakkıdır. Bu nedenle yasalar, ücret alacaklarını özel olarak koruma altına almıştır.

Ücret Ödeme Yükümlülüğü

Ödeme Zamanı (İş Kanunu md. 32)

Ücretler en geç ayın son iş günü ödenir

İş sözleşmesi ile başka gün belirlenebilir (örn. her ayın 5'i)

Belirlenen tarih aşılamaz, geç ödemede faiz işler

Ödeme Şekli

Türk Lirası ile ödenir

Banka hesabına veya nakit

Ayni ödeme (mal, hizmet) yasak

Ücret kesintisi sınırlıdır (max %25)

Ücret Unsurları

Esas ücret (net/brüt): Sözleşmedeki ücret

Primler: Performance, satış primi

İkramiyeler: Yıl sonu, bayram ikramiyesi

Fazla mesai ücreti: %50 zamlı

Yan haklar: Yol, yemek, iletişim yardımı

Ücret Ödenmeme Sebepleri ve Çözümleri

Durum	Sebep	Çözüm
Geç ödeme	Nakit akışı sorunu	Yazılı uyarı + İcra takibi
Eksik ödeme	Hatalı hesaplama	İtiraz + Fark talebi
Hiç ödenmeme	İflas, kaçış	fls prosedürü, Ücret Garanti Fonu
Prim kesilmesi	Keyfi uygulama	Alacak davası
Zorla maaşsız izin	Tek taraflı karar	Ücret talebi + Haklı fesih

Ücret Alacağı Talep Yöntemleri

Yöntem 1: İşverene Yazılı Başvuru

İlk adım, daima işverene yazılı talep:

Şirket Unvanı
İnsan Kaynakları Müdürü / Muhasebe

Konu: Ödenmemiş Ücret Alacağı Talebi

Sayın Yetkili,

.../.../.... tarihinden beri ünvan pozisyonunda çalışıyorum.
Brüt aylık ücretim miktar TL'dir.

Aşağıdaki dönemlere ait ücretlerim ödenmemiştir:

| Dönem | Tutar |
|-------|-------|
| Ay/Yıl | Miktar TL |
| Ay/Yıl | Miktar TL |
| TOPLAM | Toplam TL |

İş Kanunu'nun 32. maddesi gereği ücretlerin zamanında
ödenmesi zorunludur. Alacağımın 7/15 gün içinde hesabıma
yatırılmasını talep ediyorum.

Aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı bildiririm.

Saygılarımla,
.../.../2026
Ad Soyad
T.C. Kimlik No
İmza

EKLER:
1. Bordro fotokopileri
2. Banka hesap dökümü

Yöntem 2: İcra Takibi (Hızlı Çözüm)

Ödeme yapılmazsa, İcra müdürlüğüne başvuru:

#### Gereken Belgeler:

Dilekçe (İcra takip talebi)

İş sözleşmesi

Bordro örnekleri

Banka hesap dökümü

İşverene yazılı talep

#### Süreç:
1. Başvuru (1 gün): İcra müdürlüğüne dilekçe
2. Ödeme emri (1 hafta): İşverene tebligat
3. İtiraz süresi (7 gün): İşveren itiraz edebilir
4. İtiraz yoksa haciz: Mal varlığına haciz
5. Tahsilat (3-6 ay): Alacağın ödenmesi

Yöntem 3: İş Mahkemesi Davası

Karmaşık alacaklarda veya itiraz durumunda dava açılır:

İL ADI İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI: Ad Soyad (T.C. No: ...)
Adres

DAVALI: Şirket Unvanı
Vergi No: ...
Adres

DAVA KONUSU : Ücret Alacağı Davası

DAVA DEĞERİ : Toplam Alacak TL

AÇIKLAMALAR:

1. Davalı işyerinde .../.../.... tarihinden .../.../....
tarihine kadar ünvan pozisyonunda çalıştım.

2. İş sözleşmeme göre aylık brüt ücretim miktar TL'dir.

3. Aşağıdaki dönemlere ait ücretlerim ödenmemiştir:

| Dönem | Brüt Ücret | Ödenen | Fark |
|-------|------------|--------|------|
| 2025/10 | 30.000 TL | 0 TL | 30.000 TL |
| 2025/11 | 30.000 TL | 15.000 TL | 15.000 TL |
| 2025/12 | 30.000 TL | 0 TL | 30.000 TL |
| TOPLAM | | | 75.000 TL |

4. .../.../.... tarihinde işverene yazılı talepte bulundum.
(Ek: Talep yazısı) Ancak ödeme yapılmadı.

5. Bordro kayıtlarına göre bu maaşlar tahakkuk ettirilmiş
ancak hesabıma yatırılmamıştır. (Ek: Bordrolar)

6. İş Kanunu'na göre ücretler ayın son günü ödenmek zorundadır.

İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmemiştir.

7. Alacağımın yasal faizi ile birlikte tarafıma ödenmesini
talep ediyorum.

HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu md. 32; Borçlar Kanunu

DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- Bordro örnekleri (Ek: 6 adet)
- Banka hesap dökümü
- İşverene yapılan talep yazısı
- SGK hizmet döküm belgesi
- Tanık beyanları
- Bilirkişi incelemesi

(DEVAMI)

SONUÇ VE İSTEM:
1. Ödenmemiş ücret alacağım 75.000 TL'nin,
2. Yasal faizi ile birlikte (ödeme tarihinden itibaren),
3. Davalıdan tahsiline,
4. Yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine,
5. Vekalet ücretine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

.../.../2026
İmza
Ad Soyad

EKLER:
1. İş sözleşmesi (1 adet)
2. Bordro örnekleri (6 adet)
3. Banka hesap dökümü
4. İşverene talep yazısı
5. SGK belgesi

Ücret Alacağında Faiz Hesabı

Geç ödenen ücretler için yasal faiz talep edilebili:

Faiz Hesaplama Formülü

Faiz = Alacak × (Faiz Oranı ÷ 365) × Gecikme Günü

Örnek:
Alacak: 30.000 TL
Ödeme tarihi: 31 Ocak 2025
Tahsilat tarihi: 31 Mayıs 2025
Gecikme günü: 120 gün
Yasal faiz oranı: %45 (2026 tahmini)

Faiz = 30.000 × (0.45 ÷ 365) × 120 = 4.438 TL
TOPLAM TALEBİ: 30.000 + 4.438 = 34.438 TL

Ücret Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih

Maaş 1 aydan fazla ödenmezse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsiniz (İş K. md. 24/II-e):

Haklı Fesih Dilekçesi

Şirket Unvanı
İnsan Kaynakları / Genel Müdür

Konu: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

Sayın Yetkili,

.../.../.... tarihinde başlayan iş sözleşmemi; 4857 sayılı İş
Kanunu'nun 24/II-e maddesi gereği, ücretlerin zamanında
ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshediyorum.

Fesih nedeni:
Ay/Yıl ve Ay/Yıl aylarına ait ücretlerim toplam 1 ayı
aşkın süredir ödenmemiştir. (Ödenmeyen tutar: miktar TL)

.../.../.... tarihinde yazılı talepte bulunmama rağmen
ödeme yapılmadı. (Ek: Talep yazısı)

Haklı fesih nedeniyle aşağıdaki tazminat haklarımın ödenmesini
talep ediyorum:
1. Kıdem tazminatı: hesap TL
2. İhbar tazminatı: hesap TL
3. Kullanılmayan yıllık izin: gün × günlük ücret TL
4. Ödenmemiş ücretler: toplam TL

Tüm alacaklarımın yasal süreler içinde ödenmesini talep ediyorum.

Saygılarımla,
.../.../2026
Ad Soyad

Ücret Garanti Fonu

İşveren iflas ederse veya ödeme yapamıyorsa, Ücret Garanti Fonu devreye girer:

Kapsam

Son 3 aylık maaş

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Kullanılmayan yıllık izin

Limit (2026 Tahmini)

Aylık brüt asgari ücretin x katı

Yaklaşık 78.000 TL'ye kadar

Başvuru

SGK üzerinden başvuru yapılır. İşverenin acze düştüğü kanıtlanmalıdır.

Sonuç

Maaşınız ödenmiyorsa haklarınız yasalarla korunmaktadır:

İşverene yazılı uyarıda bulunun
İcra takibi başlatın (hızlı çözüm)
Dava açın (karmaşık durumlarda)
1 aydan fazla gecikirse haklı fesih yapın
Tüm alacaklarınızı faizi ile talep edin

Dilekçe Rehberi ile ücret alacağı dilekçenizi profesyonelce hazırlayın ve hakkınızı alın.

Dilekçe Rehberi