Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi: Hesaplama ve Örnek
Kıdem tazminatı hakkınızı nasıl talep edersiniz? Hesaplama yöntemi, şartlar ve örnek dilekçe metni.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverenden alacağı tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanma Koşulları
Tazminat Hakkı Doğuran Durumlar:
1. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
2. İşçinin haklı nedenle feshi (İş Kanunu m.24)
- Sağlık sebepleri
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık
- Zorlayıcı sebepler
3. Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
4. Emeklilik (yaşlılık, malullük, ölüm)
5. Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması
6. İşçinin ölümü (mirasçılara)
Tazminat Hakkı Doğurmayan Durumlar:
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Temel Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) × Brüt Ücret × 30 gün
Örnek:
- Çalışma süresi: 5 yıl 6 ay
- Son brüt ücret: 25.000 TL
- Hesaplama: 5,5 × 25.000 = 137.500 TL (brüt)
Önemli: Kıdem tazminatı için yıllık tavan uygulanır (2026 tahmini: ~38.650 TL/yıl)
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 (Güncel)
| Dönem | Brüt Tavan (Aylık) | Brüt Tavan (Yıllık) | Kaynak |
|---|---|---|---|
| Ocak - Haziran 2026 | 38.650 TL | 38.650 TL | 6 aylık dönem tavanı |
| Temmuz - Aralık 2026 | ~42.500 TL (tahmin) | ~42.500 TL | Enflasyon artışı bekleniyor |
> Not: Kıdem tazminatı tavanı her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz) güncellenirÇalıştığınız dönemdeki tavan değerleri dikkate alınarak hesaplanır.
Detaylı Hesaplama Örnekleri
#### Senaryo 1: Genel Hesaplama (Tavan Altında) Durum:
Vergiler ve kesintiler:
---
#### Senaryo 2: Yüksek Ücret (Tavan Uygulanabilir) Durum:
Vergiler ve kesintiler:
---
#### Senaryo 3: Kısmi Yıl Hesaplama Durum:
Hesaplama:
Net tutar: ~38.850 TL (vergiler kesildikten sonra)
---
#### Senaryo 4: Ücret Artışı Olan İşçi Durum:
Hesaplama: Son ücret baz alınır!
Net tutar: ~112.000 TL (vergiler kesildikten sonra)
---
#### Senaryo 5: Emeklilik ile Ayrılma Durum:
Hesaplama:
Ancak: Her yıl için tavan uygulanır (tarihi tavanlara göre hesaplanır)
Net tutar: ~336.000 TL (vergiler kesildikten sonra)
---
Kıdem Tazminatı Vergi Kesinti Tablosu 2026
| Brüt Kıdem Tazminatı | Gelir Vergisi Oranı | Damga Vergisi | Tahmini Net Oran |
|---|---|---|---|
| 0 - 50.000 TL | %15 | %0,759 | ~%84,2 net |
| 50.001 - 150.000 TL | %20 | %0,759 | ~%79,2 net |
| 150.001 - 300.000 TL | %27 | %0,759 | ~%72,2 net |
| 300.001 - 600.000 TL | %35 | %0,759 | ~%64,2 net |
| 600.001 TL ve üzeri | %40 | %0,759 | ~%59,2 net |
> Önemli: Kıdem tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Çalıştığınız yıl sayısına bağlı olarak gelir vergisi indirimi uygulanabilir.
Kıdem Tazminatına İlişkin Ek Ödeme Kalemleri
Bazı durumlarda kıdem tazminatı ile birlikte ek ödemeler de yapılır:
| Ödeme Kalemi | Açıklama | Hesaplama |
|---|---|---|
| İhbar tazminatı | İşveren ihbar öncüsü tanımadıysa | Kıdeme göre 2-8 haftalık ücret |
| Yıllık izin ücreti | Kullanılmayan yıllık izin hakkı | Gün başına brüt ücret |
| Fazla mesai alacağı | Ödenmemiş fazla mesai | Saat başına %50 zamlı ücret |
| Prim ve ikramiye | Ödenmeyen primler | Sözleşme/toplu iş sözleşmesine göre |
| Hafta tatili ücreti | Eksik ödeme varsa | Çalışılan gün başına ücret |
İşsizlik Maaşı ile İlişkisi
Kıdem tazminatı aldığınızda işsizlik maaşı almanızı engellemez!
Şartlar:
İşsizlik maaşı süresi:
| Prim Ödeme Günü | Alabileceğiniz Süre |
|---|---|
| 600-900 gün | 6 ay |
| 901-1080 gün | 8 ay |
| 1081+ gün | 10 ay |
> Başvuru: İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurunuz.
Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örneği
Mahkemeye Verilecek Dilekçe Örneği
DAVACI: Zeynep KARA (T.C. No: 98765432109)
Çankaya Mah. Atatürk Bulvarı No: 123/5
Çankaya / ANKARA
Tel: 0543 777 88 99
E-posta: zeynep.kara@email.com
DAVALI: XYZ LOJİSTİK TİC. A.Ş.
Vergi No: 1234567890
Ostim Sanayi Sitesi 45. Cadde No: 78
Yenimahalle / ANKARA
DAVA KONUSU : Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık
izin alacağı talebi
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı şirket bünyesinde 15.06.2018 tarihinde "Depo Sorumlusu"
olarak çalışmaya başladım. İş sözleşmem belirsiz süreli olup,
son aylık brüt ücretim 27.500 TL'dir.
2. İş sözleşmem, davalı şirket tarafından 31.01.2026 tarihinde
"şirket küçülmesi ve kadro azaltılması" gerekçesiyle tek
taraflı olarak feshedilmiştir. Fesih bildirimi 31.01.2026
tarihinde tarafıma elden tebliğ edilmiştir.
3. Davalı şirkette toplam 7 yıl 7 ay 15 gün süreyle çalıştım.
Bu süre boyunca herhangi bir disiplin cezası almadım ve
görevimi özenle yerine getirdim.
4. Fesih, davalı işveren tarafından ve haklı bir sebebe
dayanmaksızın gerçekleştirilmiştir. İş Kanunu m. 14 gereğince
kıdem tazminatı hakkım doğmuştur.
5. İşten çıkış tarihine kadar kullanmadığım 15 gün yıllık izin
hakkım bulunmaktadır. Ayrıca ihbar öncüsü tanınmadan iş
sözleşmem feshedildiği için 6 haftalık ihbar tazminatı
hakkım da doğmuştur.
HESAPLAMA:
A) KIDEM TAZMİNATI:
- Çalışma süresi: 7 yıl 7 ay 15 gün = 7,625 yıl
- Son brüt ücret: 27.500 TL
- Hesaplama: 7,625 x 27.500 TL = 209.688 TL
- Talep edilen: 209.688 TL
B) İHBAR TAZMİNATI:
- Kıdeme göre ihbar süresi: 6 hafta
- Haftalık ücret: 27.500 / 4,33 = 6.351 TL
- Hesaplama: 6 hafta x 6.351 TL = 38.106 TL
- Talep edilen: 38.106 TL
C) YILLIK İZİN ÜCRETİ:
- Kullanılmayan izin gün sayısı: 15 gün
- Günlük ücret: 27.500 / 30 = 917 TL
- Hesaplama: 15 gün x 917 TL = 13.755 TL
- Talep edilen: 13.755 TL
TOPLAM ALACAK: 261.549 TL (brüt)
HUKUKİ DAYANAK:
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 14, 17, 32, 53, 57
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
- Yargıtay İçtihatları
DELİLLER:
- İş sözleşmesi fotokopisi (Ek-1)
- Fesih bildirimi fotokopisi (Ek-2)
- Son 12 aylık bordro kayıtları (Ek-3)
- SGK hizmet dökümü (Ek-4)
- Yıllık izin kayıtları (Ek-5)
- Tanık beyanları:
Ayşe DEMİREL (İK Müdürü) - Tel: 0532 444 55 66
Mehmet YILMAZ (Depo Çalışanı) - Tel: 0555 111 22 33
- Keşif, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda detaylı olarak açıklanan nedenlerle;
1. Kıdem tazminatı alacağım olan 209.688 TL'nin,
2. İhbar tazminatı alacağım olan 38.106 TL'nin,
3. Yıllık izin ücreti alacağım olan 13.755 TL'nin,
4. TOPLAM 261.549 TL alacağımın, fesih tarihinden itibaren
işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili ile
tarafıma ödenmesine,
5. Dava konusu alacağım için işlemiş ve işleyecek yasal
faizin davalıdan tahsili ile tarafıma ödenmesine,
6. Yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin davalıya
yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
05.02.2026
Zeynep KARA
İmza
EKLER:
1. İş sözleşmesi fotokopisi (1 adet)
2. Fesih bildirimi fotokopisi (1 adet)
3. Bordro kayıtları (12 adet)
4. SGK hizmet dökümü (1 adet)
5. Yıllık izin kayıtları (1 adet)
---
İşverene Gönderilecek İhtarname Örneği (İsteğe bağlı)
Mahkemeye gitmeden önce işverene ihtarname gönderebilirsiniz:
NOTER VASITASIYLA İHTARNAME
GÖNDEREN : Zeynep KARA
Çankaya Mah. Atatürk Bulvarı No: 123/5
Çankaya / ANKARA
Tel: 0543 777 88 99
GÖNDERĐLEN : XYZ LOJİSTİK TİC. A.Ş.
Ostim Sanayi Sitesi 45. Cadde No: 78
Yenimahalle / ANKARA
KONU: Kıdem, ihbar ve yıllık izin alacağı talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde 15.06.2018 - 31.01.2026 tarihleri arasında toplam
7 yıl 7 ay 15 gün süreyle Depo Sorumlusu olarak çalıştım.
Son brüt ücretim 27.500 TL'dir.
İş sözleşmemin 31.01.2026 tarihinde feshedilmesine rağmen,
yasal haklarım olan kıdem tazminatı (209.688 TL), ihbar
tazminatı (38.106 TL) ve yıllık izin ücreti (13.755 TL)
toplamda 261.549 TL alacağım ödenmemiştir.
İş Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince alacaklarımın, işbu
ihtarnamenin tebliğinden itibaren 15 gün içerisinde
hesabıma ödenmesini, aksi takdirde hukuki yollara başvuracağımı
ve tüm dava giderlerinin şirketinizden talep edileceğini
bildiririm.
Alacak Hesabı: TR00 0000 0000 0000 0000 0000 00 (İş Bankası)
Saygılarımla,
Zeynep KARA
05.02.2026
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağı 5 yıl içinde talep edilmelidir. Bu süre fesih tarihinden itibaren başlar.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçilerin en önemli haklarından biridir. Hakkınızı zamanında ve doğru belgelerle talep etmeniz önemlidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu Konuda Dilekçenizi Oluşturun
Konuyla ilgili şablonlar hazır — Bir kaç adımla sadece bilgilerinizi doldurun.
Hemen Ücretsiz Dilekçe Oluştur →