İşe İade Dilekçesi Nasıl Yazılır? Hukuki Süreç Rehberi
İş akdiniz haksız yere feshedildi mi? İşe iade davası için dilekçe yazımı, arabuluculuk süreci ve işçi haklarınız hakkında kapsamlı rehber.
Önemli Noktalar
İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçi çalışması ve 6 ay kıdem gerekir
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır
Arabuluculukta anlaşmazlık durumunda son tutanak tarihinden 2 hafta içinde dava açılır
İşe iade kararı verilirse, boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar) ve 4-8 aylık tazminat alınır
İşveren mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa tazminatlar ödenir
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenle feshedilen işçinin, işine geri dönmek veya tazminat almak için açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu, belirli koşulları sağlayan işçilere iş güvencesi sağlamaktadır.
İşe İade Davası Açma Şartları
1. İşyeri Büyüklüğü
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. 30'dan az işçi çalışan yerlerde iş güvencesi hükümleri uygulanmaz.
2. Çalışma Süresi
İşçinin o işyerinde en az 6 ay kıdem kazanmış olması gerekir. 6 aydan kısa çalışanlar bu haktan yararlanamaz.
3. Sözleşme Türü
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar işe iade davası açamaz.
4. İşçi Statüsü
İşveren vekili olmayan, işletmenin bütünü veya önemli bölümünü yöneten işçiler bu haktan yararlanamaz.
Arabuluculuk Zorunluluğu
ÖNEMLİ: 2018 yılından itibaren işe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır.
Süre
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalısınız. Bu süre hak düşürücüdür!
Arabuluculuk Süreci
1. Arabuluculuk bürosuna başvuru
2. Arabulucu atanması (3 iş günü içinde)
3. İlk toplantının yapılması
4. Anlaşma veya anlaşamama tutanağı
Anlaşamazlık Durumu
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın imzalanmasından itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açılmalıdır.
E-Devlet ve UYAP Üzerinden Başvuru Rehberi
Arabuluculuk Bürosu Online Başvuru
E-Devlet Üzerinden:
1. E-Devlet adresine giriş yapın
2. "Arabuluculuk" veya "iş uyuşmazlığı" araması yapın
3. "Arabuluculuk Bürolarını Görüntüle" seçeneğine tıklayın
4. İlinize göre arabuluculuk bürolarını listeleyin
5. Tercih ettiğiniz büroya online randevu alın
Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Sistemi:
UYAP Üzerinden Dava Takibi
İşe iade davası açıldıktan sonra:
1. UYAP Vatandaş Portalı üzerinden e-Devlet ile giriş yapın
2. "Dosyalarım" bölümünden dava dosyanızı görüntüleyin
3. Duruşma tarihleri, ara kararlar ve kesinleşen kararları takip edin
4. Avukatınız atandıysa, onlara da UYAP üzerinden erişim yetkisi verin
UYAP Mobil Uygulaması:
İşe İade Dilekçesinde Bulunması Gerekenler
1. Mahkeme Bilgileri
> [İL ADI] İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE
2. Taraf Bilgileri
Davacı (İşçi):Davalı (İşveren):
3. Dava Konusu
4. Açıklamalar
Örnek İşe İade Dilekçesi
DAVACI: Mehmet YILMAZ (T.C. No: 12345678901)
Bağlarbaşı Mah. Gülbahar Cad. No: 45/8
Üsküdar / İSTANBUL
Tel: 0532 111 22 33
E-posta: mehmet.yilmaz@email.com
DAVALI: ABC TEKNOLOJİ SAN. ve TİC. A.Ş.
Vergi No: 9876543210
Maslak Mah. Büyükdere Cad. No: 200
Sarıyer / İSTANBUL
DAVA KONUSU : Feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade,
boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi
tazminatı talebi
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı şirket bünyesinde 02.03.2022 tarihinde "Yazılım Geliştirme
Uzmanı" olarak çalışmaya başladım. İş sözleşmem belirsiz sürelidir.
Son aylık brüt ücretim 28.500 TL'dir.
2. İş sözleşmem 15.12.2025 tarihinde davalı şirket tarafından tek
taraflı olarak feshedilmiş olup, fesih bildirimi 18.12.2025 tarihinde
tarafıma elden tebliğ edilmiştir.
3. Fesih bildiriminde gerekçe olarak "iş performansında düşüş, proje
teslim tarihlerine uymama ve takım çalışmasına uyumsuzluk" gösterilmiştir.
Ancak bu iddialar tamamen gerçek dışı ve asılsızdır. Davalı şirket
herhangi bir yazılı uyarı vermemiş, savunma hakkım tanınmamış ve
performans değerlendirmesi yapılmamıştır.
4. İşe alınmamdan bu yana tüm projelerimi zamanında teslim ettim.
Davalı şirketin iddia ettiği "performans düşüşü" ile ilgili hiçbir
somut delil ve yazılı belge bulunmamaktadır. Dönem içi performans
değerlendirme raporlarında herhangi bir olumsuz değerlendirme
yapılmamış, aksine "iyi" ve "çok iyi" notları almışımdır.
5. Davalı işyerinde 30'dan fazla işçi çalışmaktadır. Tarafımca o
işyerinde 3 yıl 9 ay kıdem kazanılmış olup, İş Kanunu md. 18
kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkım bulunmaktadır.
6. İş Kanunu 18. madde kapsamında, feshin geçerli bir nedene dayanması
ve son çare olması gerekmektedir. Davalı şirket tarafından belirtilen
gerekçeler geçerli fesih nedeni oluşturmamakta, somut delillere
dayanmamakta ve usul kurallarına uyulmamıştır.
7. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren yasal süre içerisinde,
başvuruda bulunulmuştur. 22.01.2026 tarihinde yapılan arabuluculuk
toplantısında taraflar arasında anlaşma sağlanamamış ve son tutanak
düzenlenmiştir. (Ek-1: Arabuluculuk son tutanağı)
8. Anlaşmazlık tutanağının tarafımca tebliğ tarihinden itibaren 2
haftalık yasal süre içerisinde işbu dava açılmıştır.
HUKUKİ SEBEPLER:
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 18, 19, 20, 21
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
- Yargıtay İçtihatları
DELİLLER:
- Arabuluculuk son tutanağı (Ek-1)
- İş sözleşmesi fotokopisi (Ek-2)
- Fesih bildirimi fotokopisi (Ek-3)
- Son 12 aylık bordro kayıtları (Ek-4)
- SGK hizmet dökümü (Ek-5)
- Performans değerlendirme raporları (Ek-6)
- Mail ve yazışma kayıtları (Ek-7)
- Tanık beyanları:
Ayşe KAYA (İK Uzmanı) - Tel: 0533 222 33 44
Ahmet DEMİR (Takım Lideri) - Tel: 0555 333 44 55
- Keşif, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
1. Tarafıma yapılan feshin geçersizliğinin tespit edilmesine,
2. İşe iadem kararı verilmesine,
3. Boşta geçen süre için fesih tarihinden itibaren 4 aya kadar
ücret alacağımın (aylık 28.500 TL brüt) ve bu süre için
yasal faizi ile birlikte tarafıma ödenmesine,
4. İşveren tarafından 1 aylık süre içinde işe başlatılmazsam,
4 ila 8 aylık iş güvencesi tazminatının (en az 114.000 TL,
en fazla 228.000 TL brüt) yasal faizi ile birlikte tarafıma
ödenmesine,
5. Dava konusu alacağım için işlemiş ve işleyecek yasal faizin
tarafıma ödenmesine,
6. Yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin davalıya
yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
03.02.2026
Mehmet YILMAZ
İmza
EKLER:
1. Arabuluculuk son tutanağı (1 adet)
2. İş sözleşmesi fotokopisi (1 adet)
3. Fesih bildirimi fotokopisi (1 adet)
4. Bordro örnekleri (12 adet)
5. SGK hizmet dökümü (1 adet)
6. Performans değerlendirme raporları (2 adet)
7. E-posta yazışmaları (15 sayfa)
Tazminat Hakları
| Tazminat Türü | Miktar |
|---|---|
| Boşta geçen süre ücreti | 4 aya kadar ücret + SGK primleri |
| İş güvencesi tazminatı | 4 - 8 aylık ücret |
İşe İade Davası Maliyet Tablosu 2026
Arabuluculuk Maliyetleri
| Maliyet Kalemi | Tutar (TL) | Açıklama |
|---|---|---|
| Arabuluculuk ücreti | 1.500 - 2.500 | Taraflar arasında eşit paylaşılır (her biri %50) |
| Başvuru harcı | 0 | Arabuluculuk başvurusu ücretsizdir |
| TOPLAM (Kişi başı) | 750 - 1.250 | Avukat tutmazsanız sadece bu maliyet |
> Not: Davayı kazandığınızda arabuluculuk ücretinizi işverenden tahsil edebilirsiniz.
Mahkeme Süreci Maliyetleri
| Maliyet Kalemi | Tutar (TL) | Açıklama |
|---|---|---|
| Dava harcı (başlangıç) | 150 - 250 | Talep tutarının %6,37'si (maktu ücret) |
| Dava harcı (nispi) | Değişken | Talep tutarı 100.000 TL üzerindeyse %0,64 |
| Avukat ücreti (başlangıç) | 25.000 - 75.000 | Avukatın deneyimine ve ilin büyüklüğüne göre |
| Avukat ücreti (vekalet) | %10-15 | Alınan tazminat tutarının yüzdesi (isteğe bağlı) |
| Bilirkişi ücreti | 5.000 - 15.000 | Hesap bilirkişisi raporu gerekirse |
| Tanık dinletme (her biri) | 500 - 1.000 | Tanık sayısına göre artabilir |
| Keşif harcı | 2.000 - 5.000 | İşyerinde keşif yapılırsa |
| Tebligat gideri | 100 - 200 | Her tebligat için |
| TOPLAM (Tahmini) | 35.000 - 100.000 | Duruma göre değişir |
Adli Yardım ile Ücretsiz Hukuki Destek
Gelir durumunuz yetersizse adli yardımdan faydalanabilirsiniz:
İşe İade Davası Kazanıldığında Alınacak Tutarlar (Örnek)
Senaryo: Aylık brüt ücret 30.000 TL, 8 ay davalık
| Tazminat Türü | Hesaplama | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Boşta geçen süre (4 ay) | 30.000 x 4 | 120.000 |
| İş güvencesi tazminatı | 30.000 x 6 (ortalama) | 180.000 |
| Kıdem tazminatı | 38.650 x 3 yıl kıdem | 115.950 |
| İhbar tazminatı | 30.000 x 2 (8 haftalık) | 60.000 |
| TOPLAM (Brüt) | 475.950 |
> Dikkat: Bu tutarlardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılacaktır. Net tutar yaklaşık %15-20 daha az olabilir.
İşe İade vs İstifa vs İhbar Tazminatı Karşılaştırma Tablosu
| Özellik | İşe İade Davası | İstifa Dilekçesi | İhbar Tazminatı Davası |
|---|---|---|---|
| Kim Başlatır? | İşçi (fesih işverenden) | İşçi (kendi isteği) | İşçi (ihbar öneli verilmedi) |
| Şart: İşyerinde 30+ işçi | Gerekli | Gerekli değil | Gerekli değil |
| Şart: 6 ay kıdem | Gerekli | Gerekli değil | Gerekli değil |
| Arabuluculuk zorunlu mu? | Zorunlu | Gerekli değil | Gerekli değil |
| Başvuru süresi | Fesihten 1 ay içinde | İstediği zaman | Sınırsız (zamanaşımı 10 yıl) |
| Ortalama süreç | 8-12 ay | Anında (ihbar süresi var) | 4-8 ay |
| Boşta geçen süre ücreti | 4 aya kadar | Alamaz | Alamaz |
| İş güvencesi tazminatı | 4-8 aya kadar | Alamaz | Alamaz |
| Kıdem tazminatı | Alır (1 yıl+ çalışmışsa) | Haklı fesihteyse alır | Alır (1 yıl+ çalışmışsa) |
| İhbar tazminatı | Alır (süreli değilse) | Alamaz (kendi feshetti) | Alır (ihbar verilmedi ise) |
| Yıllık izin ücreti | Alır | Alır | Alır |
| İşe geri dönme | Mümkün (karar verilirse) | İmkansız | İmkansız |
| Maliyet (avukat dahil) | 35.000 - 100.000 TL | 0 - 15.000 TL | 15.000 - 35.000 TL |
| Başarı oranı | %40-60 | N/A | %70-85 (belge varsa) |
| Kazanılan tutar (örnek) | 300.000 - 500.000 TL | 40.000 - 80.000 TL | 60.000 - 90.000 TL |
Hangi Yolu Seçmelisiniz?
#### İşe İade Davası Açın:
#### İstifa Dilekçesi Verin:
#### İhbar Tazminatı Davası Açın:
İşverenin İşe Başlatmaması
İşveren, mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa:
Sonuç
İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçiler için önemli bir hak arama yoludur. Sürelere dikkat etmek ve süreci doğru yönetmek hayati önem taşır.
Kontrol Listesi
Dilekçenizi hazırlarken aşağıdaki adımları tamamladığınızdan emin olun.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu Konuda Dilekçenizi Oluşturun
Konuyla ilgili şablonlar hazır — Bir kaç adımla sadece bilgilerinizi doldurun.
Hemen Ücretsiz Dilekçe Oluştur →