İstifa ettiğimde kıdem tazminatı alabilir miyim?

Normal istifa durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedenle istifa ederseniz (ücret ödenmemesi, mobbing, iş güvenliği ihlali gibi İş Kanunu madde 24'teki sebepler) kıdem tazminatı hakkınız doğar. Haklı fesihinizi belgelemek ve ispat etmek size aittir.

İhbar süresi ne kadar? Hemen ayrılabilir miyim?

İhbar süresi çalışma sürenize göre değişir: 6 aydan az için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl için 4 hafta, 1,5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri için 8 hafta. Haklı nedenle fesih hariç, ihbar süresine uymadan ayrılırsanız işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

İstifa dilekçemi nasıl teslim etmeliyim?

İstifa dilekçenizi yazılı olarak hazırlayıp 2 nüsha şeklinde işverene verin. İşveren her iki nüshayı da imzalayıp tarih atmalı ve bir nüshayı size iade etmelidir. İşveren teslim almayı reddederse, noter aracılığıyla tebligat yapabilirsiniz. Mutlaka imzalı bir kopya elinizde bulunsun.

Mobbing nedeniyle istifa edebilir miyim? Nasıl kanıtlarım?

Evet, mobbing (psikolojik taciz) İş Kanunu madde 24/II kapsamında haklı fesih sebebidir. Kanıtlamak için: e-posta ve WhatsApp yazışmaları, tanık beyanları, performans değerlendirmeleri, görev değişikliği kayıtları, psikolojik destek raporları gibi belgeler toplayın. Önce İnsan Kaynakları'na yazılı şikayet yapıp, önlem alınmazsa haklı fesih yapabilirsiniz.

İstifa ettikten sonra işsizlik maaşı alabilir miyim?

Normal istifa durumunda işsizlik maaşı alamazsınız, çünkü iş sözleşmesini kendi iradenizle sonlandırmış olursunuz. Ancak haklı nedenle istifa ederseniz (İş Kanunu m.24) işsizlik maaşı için İŞKUR'a başvurabilirsiniz. En az 600 gün SGK kaydınız ve son 3 yılda 120 gün prim ödemeniz gerekir.

Maaşım ödenmiyor, hemen istifa edebilir miyim?

Hayır, önce işverene yazılı ihtar yapmalı ve 6 iş günü beklemelisiniz. Ücretinizin ödenmemesi 20 günü aşmışsa, yazılı ihtar yapıp 6 iş günü süre verin. Bu süre sonunda ödeme yapılmazsa İş Kanunu madde 24/II-e gereğince haklı fesih hakkınız doğar. Doğrudan istifa ederseniz haklı fesih sayılmayabilir.

İstifa etmeden önce avukata danışmalı mıyım?

Normal istifa için avukat gerekli değildir. Ancak haklı nedenle istifa edecekseniz mutlaka bir iş hukuku avukatına danışın. Haklı fesih için gerekli belgeler, süreçler ve ispat yükleri vardır. Yanlış bir adım, kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmenize neden olabilir.

İstifamdan vazgeçebilir miyim?

İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır. İşverene ulaştıktan sonra, sadece işverenin kabul etmesi durumunda geri alabilirsiniz. İşveren kabul etmezse, istifa geçerlidir ve iş sözleşmesi ihbar süresi sonunda sona erer. Bu nedenle istifa kararını iyi düşünün.

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? Haklı Fesih ve Örnek Dilekçe

İstifa Nedir?

İstifa, işçinin tek taraflı iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İstifa hakkı, çalışma özgürlüğünün bir gereği olarak her işçiye tanınmıştır.

İstifa Türleri

1. Normal İstifa

İhbar süresine uyarak yapılan istifa. Bu durumda:

Kıdem tazminatı alınmaz

İhbar tazminatı ödenmez (süreye uyulduğu için)

İşsizlik maaşı alınmaz

2. Haklı Nedenle Fesih (Haklı İstifa)

İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerle yapılan istifa. Bu durumda:

Kıdem tazminatı alınır (1 yıl+ çalışmışsa)

İhbar tazminatı ödenmez (haklı fesihte ihbar gereksiz)

İşsizlik maaşı için başvurulabilir

3. Süresiz İstifa (Kaçak İstifa)

İhbar süresine uymadan yapılan istifa. Bu durumda:

Kıdem tazminatı alınmaz

İşverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar

İşsizlik maaşı alınmaz

İhbar Süreleri Tablosu

Çalışma Süresi	İhbar Öneli	İhbar Tazminatı Hesaplaması
6 aydan az	2 hafta	Haftalık ücret x 2
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta	Haftalık ücret x 4
1,5 yıl - 3 yıl	6 hafta	Haftalık ücret x 6
3 yıl ve üzeri	8 hafta	Haftalık ücret x 8

> Örnek: Aylık brüt ücretiniz 30.000 TL ve 5 yıl çalıştıysanız, ihbar süreniz 8 haftadır. İhbar vermezseniz işverene (30.000 / 4,33) x 8 = ~55.427 TL ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Önemli: İhbar süresi içinde çalışmanız gerekir. İstifa dilekçenizde "bugünden itibaren 6 hafta sonra" gibi net bir tarih belirtmelisiniz.

Haklı Nedenle Fesih Sebepleri

İş Kanunu m.24'e göre işçinin haklı nedenle fesih yapabileceği durumlar:

Sağlık Sebepleri (İş Kanunu m.24/I-a,b,c)

İşin işçinin sağlığı için tehlike oluşturması

İşverenin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan hastalığı

İşçinin işyerindeki başka bir işçinin bulaşıcı hastalığı

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (İş Kanunu m.24/II)

#### a) İşverenin İşçiye Yeterli ve Uygun İşi Göstermemesi

#### b) Ücret Ödenmemesi veya Geç Ödenmesi Dikkat: 20 günlük süreyi beklemeden fesih yapmamalısınız!

Ücreti 20 günden fazla ödenmeyen işçi, ihtar yaparak 6 iş günü bekler

Bu süre sonunda ödeme yapılmazsa derhal fesih hakkı doğar

Kıdem tazminatı ve biriken ücretler talep edilir

Örnek Olay:
> Mehmet Bey, 15 Ocak'ta alması gereken maaşını 10 Şubat'ta hala almadı (26 gün gecikme). 11 Şubat'ta yazılı ihtar yaptı ve 6 iş günü (17 Şubat'a kadar) bekledi. 18 Şubat'ta hala ödeme yapılmadığı için haklı nedenle istifa etti ve 5 yıllık kıdem tazminatını aldı.

#### c) Eş Haller (Benzer Durumlar)

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi

Prim, ikramiye gibi ödemelerin yapılmaması

SGK primlerinin yatırılmaması

#### d) İşverenin İşçiye Taahhüt Ettiği Koşullarda İşi Vermemesi

Sözleşmede belirtilen görev unvanının verilmemesi

Belirtilen çalışma saatlerinin uygulanmaması

#### e) Mobbing (Psikolojik Taciz) Mobbing nedir?

Sistematik olarak yıldırma, aşağılama, dışlama

İşle ilgili bilgi vermeme, yetki ve sorumluluğu azaltma

Sürekli eleştiri, küçük düşürme, hakaret

İşyerinde izolasyon, sosyal olarak dışlama

Mobbing Kanıtlama Yolları:

E-posta, WhatsApp yazışmaları

Tanık beyanları

Performans değerlendirme raporları (ani düşüş)

Görev değişikliği evrakları

Psikolojik tedavi raporları

Örnek Olay:
> Ayşe Hanım, 3 yıldır müdür yardımcısı olarak çalışıyordu. Yeni müdür geldiğinde, ofisi değiştirildi, yetkileri kaldırıldı, toplantılara çağrılmadı ve 6 ay boyunca küçük düşürücü muamele gördü. Tanık beyanları ve e-postalarla mobbing kanıtlandı, haklı fesih yaparak kıdem tazminatını aldı.

#### f) Cinsel Taciz

Sözlü, fiziksel veya görsel cinsel yaklaşım

İşveren, diğer işçi veya müşteri tarafından yapılabilir

İşverene bildirilmesine rağmen önlem alınmaması

#### g) İşçinin Şeref ve Namusuna Karşı Davranışlar

Hakaret, küfür, aşağılama

Onur kırıcı davranışlar

#### h) İşçiye veya Ailesi Üyelerine Saldırı

Fiziksel şiddet, tehdit

Aile üyelerine yönelik tehditler

#### i) İşverenin Suç İşlemesi veya Ahlaka Aykırı Davranışlar

Zimmet, hırsızlık gibi suçlar

Yasadışı faaliyetler yaptırılması

#### j) İşyeri Güvenlik Koşullarının Yetersizliği

İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması

Tehlikeli çalışma koşulları

Kişisel koruyucu donanım verilmemesi

Örnek Olay:
> Ali Bey, inşaat işçisi olarak çalışıyordu. İşveren, baret, emniyet kemeri gibi koruyucu malzemeler vermedi. Ali Bey yazılı olarak tehlikeyi bildirdi, ancak önlem alınmadı. İş Kanunu m.24/II-j gereğince haklı fesih yaparak kıdem tazminatını aldı.

Zorlayıcı Sebepler (İş Kanunu m.24/III)

İşyerinde 1 haftayı aşan çalışma durması (deprem, sel, yangın vb.)

İşyerinin taşınması nedeniyle işçinin belirgin zarar görmesi

Gözaltı veya Tutuklama (İş Kanunu m.24/IV)

6 aydan fazla gözaltı veya tutuklama (beraat veya kovuşturmaya yer olmadığı kararıyla sonuçlanırsa)

Normal İstifa vs Haklı İstifa Karşılaştırma Tablosu

Özellik	Normal İstifa	Haklı İstifa (Haklı Fesih)
İhbar öneli gerekli mi?	Evet (2-8 hafta)	Hayır (derhal fesih)
Kıdem tazminatı	Alamaz	Alır (1 yıl+ çalışmışsa)
İhbar tazminatı alma	Alamaz	Alamaz
İhbar tazminatı ödeme	Süreye uymazsa öder	Ödemez
İşsizlik maaşı	Başvuramaz	Başvurabilir
Yıllık izin ücreti	Alır	Alır
Fesih gerekçesi	Kişisel nedenler	İş Kanunu m.24'teki sebepler
İspat yükü	Gerekli değil	İşçide (belge gerekli)
Dava açma süresi	-	6 iş günü (bazı haller)
Risk	Düşük	Orta/Yüksek (ispat gerekir)
Avukat tavsiyesi	İhtiyaç yok	Şiddetle tavsiye edilir

Normal İstifa vs Süresiz İstifa Karşılaştırma

Senaryo	İhbar Süresi	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı (İşçiden İşverene)
5 yıl çalışma + 8 hafta ihbar	8 hafta çalışır	Alamaz	Ödemez
5 yıl çalışma + bugünden itibaren son	0	Alamaz	~8 haftalık ücret öder
5 yıl çalışma + haklı fesih (ücret ödenmiyor)	0	Alır (~5 yıllık tazminat)	Ödemez

İstifa Dilekçesi Örnekleri

1. Normal İstifa Dilekçesi (İhbar Süresine Uyularak)

DELTA TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ'NE

KONU: İstifa

Sayın Yetkili,

15.03.2021 tarihinden bu yana şirketinizde "Muhasebe Uzmanı"
olarak görev yapmaktayım.

Kişisel kariyer planlarım doğrultusunda farklı bir sektörde
çalışmak istememden dolayı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17.
maddesi gereğince 8 haftalık ihbar sürem sonunda,
05.04.2026 tarihi itibarıyla işimden ayrılmak istiyorum.

İhbar sürem (07.02.2026 - 05.04.2026) boyunca görevime
özveriyle devam edeceğimi, devir-teslim işlemlerini eksiksiz
ve zamanında tamamlayacağımı bildiririm.

Şirketinizde geçirdiğim 5 yıllık süre zarfında kazandığım
tecrübeler ve destekleriniz için teşekkür ederim.

Saygılarımla,

07.02.2026

Elif YILDIRIM
T.C. No: 34567890123
Tel: 0545 333 44 55
İmza

---

2. Haklı Nedenle Fesih Dilekçesi (Ücret Ödenmemesi)

BEYAZ BULUT BİLİŞİM TİC. LTD. ŞTİ.

GENEL MÜDÜRLÜĞÜ'NE

KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II-e Gereğince
Haklı Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi

Sayın Yetkili,

01.09.2023 tarihinden bu yana şirketinizde "Yazılım Geliştirme
Uzmanı" olarak çalışmaktayım. Son brüt ücretim 35.000 TL'dir.

HAKLII FESİH SEBEBİ:

Aralık 2025 ve Ocak 2026 aylarına ait ücretlerim bugüne
kadar ödenmemiştir. Maaşlarımın ödenmemesi 50 günü aşmış
durumdadır.

Bu durumu 24.01.2026 tarihinde şahsen İnsan Kaynakları

Müdürlüğü'ne ilettim ve 6 iş günü süre verdim. (Ek-1:

İhtar yazısı) Ancak 03.02.2026 tarihi itibarıyla hala
ödeme yapılmamıştır.

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. madde II. fıkra (e)
bendi kapsamında "ücretin tam ve zamanında ödenmemesi"
haklı fesih sebebi oluşturmaktadır.

TALEP:

İş sözleşmemi 07.02.2026 tarihi itibarıyla derhal ve
haklı nedenle feshettiğimi bildiriyor, aşağıdaki alacaklarımın
yasal faizi ile birlikte tarafıma ödenmesini talep ediyorum:

1. Aralık 2025 ücret alacağı: 35.000 TL
2. Ocak 2026 ücret alacağı: 35.000 TL
3. Kıdem tazminatı (2 yıl 5 ay çalışma): ~85.000 TL
4. Kullanılmayan 10 gün yıllık izin ücreti: ~11.667 TL
5. Fazla mesai alacakları (3 ay birikmiş): ~15.000 TL

TOPLAM ALACAK: ~181.667 TL

Alacaklarımın 15 gün içinde ödenmemesi halinde hukuki
yollara başvuracağımı bildiririm.

Saygılarımla,

07.02.2026

Can ÖZKAN
T.C. No: 45678901234
Adres: Esenler Mah. Barış Cad. No: 56/12
Kadıköy / İSTANBUL
Tel: 0532 555 66 77
IBAN: TR00 0000 0000 0000 0000 0000 00
İmza

EKLER:
1. İhtar yazısı sureti (24.01.2026)
2. Son 12 aylık bordro kayıtları
3. İş sözleşmesi fotokopisi

---

3. Haklı Nedenle Fesih Dilekçesi (Mobbing)

KIRMIZI YILDIZ LOJİSTİK A.Ş.

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ'NE

KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24/II Gereğince
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih

Sayın Yetkili,

10.06.2020 tarihinden bu yana şirketinizde "Depo Şefi"
olarak çalışmaktayım.

HAKLII FESİH SEBEBİ: MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ)

Son 8 ay boyunca departman müdürü Sayın İsim tarafından
sistematik olarak psikolojik yıldırmaya maruz kalmaktayım:

1. Dışlama: Haftalık toplantılara çağrılmıyorum, ekip
aktivitelerinden haberdar edilmiyorum.

2. Yetki Kısıtlama: 5 yıldır sürdürdüğüm tedarikçi
ilişkileri ve stok yönetimi yetkilerim kademeli olarak
kaldırıldı.

3. Aşağılama: Diğer çalışanların yanında "beceriksiz",
"işe yaramaz" gibi ifadeler kullanıldı. (Ek-2: Tanık
beyanları)

4. Yapay Engeller: İhtiyaç duyduğum dokümanlar ve
sistemlere erişimim kapatıldı, işimi yapmam imkansız
hale getirildi.

Durumu 15.12.2025 tarihinde İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne

yazılı olarak bildirdim. (Ek-1: Şikayet dilekçesi) Ancak
herhangi bir önlem alınmadı ve mobbing devam etti.

Bu durum, İş Kanunu madde 24/II kapsamında "işverenin ahlak
ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları" haklı fesih
sebebi oluşturmaktadır.

TALEP:

İş sözleşmemi 07.02.2026 tarihi itibarıyla derhal ve
haklı nedenle feshettiğimi bildiriyor, kıdem tazminatı ve
diğer alacaklarımın ödenmesini talep ediyorum:

1. Kıdem tazminatı (5 yıl 8 ay): ~175.000 TL
2. Kullanılmayan 18 gün yıllık izin: ~18.000 TL
3. Fazla mesai alacakları: ~8.500 TL

TOPLAM: ~201.500 TL

Ayrıca, mobbing nedeniyle uğradığım manevi zararımın
tazmini için ayrıca dava açma hakkımı saklı tutuyorum.

Saygılarımla,

07.02.2026

Zeynep ARSLAN
T.C. No: 56789012345
Tel: 0543 888 99 00
İmza

EKLER:

1. İnsan Kaynakları'na verdiğim şikayet dilekçesi (15.12.2025)

2. Tanık beyan hazırlık yazıları (2 kişi)
3. E-posta ve WhatsApp ekran görüntüleri (8 sayfa)
4. Psikolojik destek aldığıma dair rapor

---

4. Haklı Nedenle Fesih Dilekçesi (İş Güvenliği İhlali)

GÜNEŞ İNŞAAT TAH. SAN. VE TİC. A.Ş.

ŞANTİYE MÜDÜRLÜĞÜ'NE

KONU: İş Sağlığı ve Güvenliği İhlali Nedeniyle Haklı Fesih

Sayın Yetkili,

20.08.2024 tarihinden bu yana şirketinizin Ankara - Yenimahalle
projesinde "İnşaat İşçisi" olarak çalışmaktayım.

HAKLII FESİH SEBEBİ: İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN ALINMAMASI

Çalıştığım şantiyede 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Kanunu'na aykırı olarak aşağıdaki ihlaller mevcuttur:

1. Baret, emniyet kemeri, güvenlik ayakkabısı gibi kişisel
koruyucu donanımlar verilmemiştir.

2. Yüksekte çalışma için gerekli emniyet ağları ve korkuluklar
bulunmamaktadır.

3. İşçi sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmemiştir.

4. İş güvenliği uzmanı düzenli olarak şantiyede bulunmamaktadır.

Bu durumu 15.01.2026 tarihinde şantiye müdürüne yazılı
olarak bildirdim ve önlem alınmasını talep ettim. (Ek-1)
Ancak bugüne kadar herhangi bir düzeltme yapılmamıştır.

İş Kanunu madde 24/II-j gereğince "işçinin sağlık ve
güven önlemlerinin alınmaması" haklı fesih sebebi
oluşturmaktadır.

TALEP:

İş sözleşmemi 07.02.2026 tarihinde derhal ve haklı
nedenle fesh ettiğimi bildiriyor, kıdem tazminatı ve diğer
alacaklarımın ödenmesini talep ediyorum:

1. Kıdem tazminatı (1 yıl 5 ay): ~42.000 TL
2. Kullanılmayan 8 gün yıllık izin: ~7.000 TL

TOPLAM: ~49.000 TL

Saygılarımla,

07.02.2026

Mustafa ÇELIK
T.C. No: 67890123456
Tel: 0534 222 11 00
İmza

EKLER:
1. Yazılı ihtar belgesi (15.01.2026)
2. Şantiye fotoğrafları (iş güvenliği eksikliklerini gösterir)
3. Tanık beyanı (2 işçi arkadaş)

İstifada Dikkat Edilecekler

1. Yazılı Olarak Yapın

İstifa mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. İşveren imzalı bir sureti size vermeli veya teslim aldığını belgelemelidir.

2. Tarihi Net Belirtin

Son çalışma gününüzü açıkça yazın.

3. İhbar Süresine Dikkat Edin

Normal istifada ihbar süresine uymazsanız, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

4. Alacaklarınızı Yazın

Haklı nedenle fesihte, talep ettiğiniz alacakları dilekçede belirtin.

5. Kopyasını Saklayın

İmzalı bir kopya mutlaka sizde bulunsun.

İstifa Sonrası Haklar

İstifa Türü	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı	İşsizlik Maaşı
Normal	Yok	Yok (süreye uyulursa)	Yok
Haklı Nedenle	Var	Yok	Başvurulabilir
Süresiz (kaçak)	Yok	İşverene ödenir	Yok

İstifadan Vazgeçme

İstifa tek taraflı bir beyandır. İşverene ulaştıktan sonra, işverenin kabul etmesi halinde geri dönülebilir. Ancak işveren kabul etmezse istifa geçerli kalır.

Zamanaşımı

İstifa sonrası alacaklar için 5 yıllık zamanaşımı süresi işler. Bu süre içinde dava açılabilir.

Sonuç

İstifa kararı vermeden önce haklarınızı iyi bilin. Haklı nedeniniz varsa bunu dilekçede açıkça belirtin, böylece kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmezsiniz. Karmaşık durumlarda bir avukata danışmanızı öneririz.

Dilekçe Rehberi

Dilekçe Rehberi

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? Haklı Fesih ve Örnek Dilekçe

İstifa Nedir?

İstifa Türleri

1. Normal İstifa

2. Haklı Nedenle Fesih (Haklı İstifa)

3. Süresiz İstifa (Kaçak İstifa)

İhbar Süreleri Tablosu

Haklı Nedenle Fesih Sebepleri

Sağlık Sebepleri (İş Kanunu m.24/I-a,b,c)

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (İş Kanunu m.24/II)

Zorlayıcı Sebepler (İş Kanunu m.24/III)

Gözaltı veya Tutuklama (İş Kanunu m.24/IV)

Normal İstifa vs Haklı İstifa Karşılaştırma Tablosu

Normal İstifa vs Süresiz İstifa Karşılaştırma

İstifa Dilekçesi Örnekleri

1. Normal İstifa Dilekçesi (İhbar Süresine Uyularak)

2. Haklı Nedenle Fesih Dilekçesi (Ücret Ödenmemesi)

3. Haklı Nedenle Fesih Dilekçesi (Mobbing)

4. Haklı Nedenle Fesih Dilekçesi (İş Güvenliği İhlali)

İstifada Dikkat Edilecekler

1. Yazılı Olarak Yapın

2. Tarihi Net Belirtin

3. İhbar Süresine Dikkat Edin

4. Alacaklarınızı Yazın

5. Kopyasını Saklayın

İstifa Sonrası Haklar

İstifadan Vazgeçme

Zamanaşımı

Sonuç

Sıkça Sorulan Sorular

Bu Konuda Dilekçenizi Oluşturun