İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı anda alınabilir mi?

Evet, şartları sağlıyorsanız hem ihbar hem de kıdem tazminatını birlikte alabilirsiniz. İşveren tarafından ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılan ve 1 yıldan fazla çalışmış bir işçi, hem kıdem hem ihbar tazminatı talep edebilir. Bu iki tazminat birbirinden bağımsızdır.

İhbar süresi içinde çalışmak zorunda mıyım?

Evet, ihbar süresi verildiğinde bu süre boyunca çalışmanız gerekir. İşveren ihbar süresini kullandırırsa, normal çalışma koşullarında görevinize devam edersiniz. Ancak işveren, ihbar tazminatını peşin ödeyerek sizi derhal işten çıkarabilir. Bu durumda çalışma zorunluluğunuz yoktur.

İhbar tazminatından vergi ve SGK primi kesilir mi?

İhbar tazminatından gelir vergisi (%15-40 arası dilimler) ve damga vergisi (%0,759) kesilir. Ancak SGK primi kesilmez. Örneğin 50.000 TL brüt ihbar tazminatından yaklaşık 10.000-12.000 TL vergi kesintisi yapılabilir, net olarak 38.000-40.000 TL elde edersiniz.

İşveren bana 2 saat iş arama izni vermek zorunda mı?

Evet, işveren ihbar süresini kullandırdığı takdirde işçiye günlük 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu süre çalışma saati sayılır ve ücreti ödenir. İşçi bu süreyi iş aramak için kullanabilir. İzin verilmezse işçi tazminat talep edebilir.

İhbar tazminatı alacağı zamanaşımına uğrar mı?

Evet, ihbar tazminatı alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. 5 yıl içinde dava açılmazsa veya icra takibi başlatılmazsa alacak zamanaşımına uğrar ve talep hakkı düşer.

Haklı nedenle işten çıkarıldıysam ihbar tazminatı alabilir miyim?

Hayır, işveren haklı nedenle (İş Kanunu m.25/II) fesih yaparsa ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Örneğin işçinin işyerinde hırsızlık yapması, sürekli devamsızlık göstermesi gibi haklı fesih nedenleri varsa ihbar tazminatı ödenmez. Ancak feshin haklı olup olmadığı mahkemede tartışılabilir.

İhbar tazminatı hesaplanırken hangi unsurlar dikkate alınır?

İhbar tazminatı hesaplanırken son brüt ücretiniz esas alınır. Bu ücrete primler, ikramiyeler ve düzenli olarak ödenen diğer unsurlar (yol, yemek, aile yardımı vb.) dahildir. Tek seferlik ödemeler veya takdire bağlı primler dahil edilmez. Son ücretiniz üzerinden hesaplama yapılır.

İşveren ihbar tazminatını ödemezse ne yapmalıyım?

Önce işverene yazılı olarak tazminatınızı talep edin (noter ihtarnamesi önerilir). Ödeme yapılmazsa icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. İcra takibi daha hızlıdır. Mahkeme kararıyla gecikme faizi de talep edilebilir. Avukat tutmadan kendiniz de dava açabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nedir? Hesaplama ve Dilekçe Örneği

Q: Deneme süresinde ihbar tazminatı var mı?

Hayır, deneme süresi içinde (genellikle 2 ay) taraflar ihbar süresine uymak zorunda değildir. Deneme süresinde her iki taraf da herhangi bir tazminat ödemeden iş sözleşmesini sonlandırabilir. Dolayısıyla ihbar tazminatı gündeme gelmez.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin usulsüz feshi durumunda ödenen tazminattır. İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshederken yasal bildirim (ihbar) sürelerine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde, ihbar süresi kadar ücret tazminat olarak ödenir.

Yasal İhbar Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süreleri:

Çalışma Süresi	İhbar Süresi
0 - 6 ay	2 hafta
6 ay - 1.5 yıl	4 hafta
1.5 - 3 yıl	6 hafta
3 yıl ve üzeri	8 hafta

Not: Sözleşme ile bu süreler artırılabilir ancak kısaltılamaz.

İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İşçiye Ödenir

İşveren, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse

İşveren, işçiyi derhal ve haksız yere işten çıkarırsa

İşverene Ödenir

İşçi, ihbar süresine uymadan istifa ederse

İşçi, geçerli bir neden olmadan işi terk ederse

İstisna: Haklı fesih durumlarında (İş Kanunu m.24 veya m.25) ihbar tazminatı ödenmez.

İhbar Tazminatı Hesaplama

Temel Formül

İhbar Tazminatı = Brüt Ücret x (İhbar Süresi / 30 gün)

Brüt Ücrete Dahil Olanlar

Aylık maaş

Düzenli ödenen ikramiyeler (yıllık toplam / 12)

Düzenli primler

Yol ve yemek yardımı

Aile ve çocuk yardımı

Detaylı Hesaplama senaryoları

#### Senaryo 1: Temel Hesaplama (4 Yıl Çalışma)

Çalışma süresi: 4 yıl → İhbar süresi: 8 hafta (56 gün)

Brüt aylık ücret: 30.000 TL

Günlük ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL

İhbar tazminatı: 1.000 x 56 = 56.000 TL (brüt)

Vergiler ve kesintiler:

Gelir vergisi (%27): -15.120 TL

Damga vergisi (%0,759): -425 TL

Net tutar: ~40.455 TL

---

#### Senaryo 2: Kısa Çalışma (8 Ay)

Çalışma süresi: 8 ay → İhbar süresi: 4 hafta (28 gün)

Brüt aylık ücret: 22.000 TL

Günlük ücret: 22.000 / 30 = 733 TL

İhbar tazminatı: 733 x 28 = 20.524 TL (brüt)

Vergiler ve kesintiler:

Gelir vergisi (%20): -4.105 TL

Damga vergisi (%0,759): -156 TL

Net tutar: ~16.263 TL

---

#### Senaryo 3: Uzun Çalışma + Yüksek Ücret (10 Yıl)

Çalışma süresi: 10 yıl → İhbar süresi: 8 hafta (56 gün)

Brüt aylık ücret: 55.000 TL (primler dahil: 50.000 + 5.000)

Günlük ücret: 55.000 / 30 = 1.833 TL

İhbar tazminatı: 1.833 x 56 = 102.648 TL (brüt)

Vergiler ve kesintiler:

Gelir vergisi (%35): -35.927 TL

Damga vergisi (%0,759): -779 TL

Net tutar: ~65.942 TL

---

#### Senaryo 4: Ortalama Çalışan (2 Yıl 3 Ay)

Çalışma süresi: 2 yıl 3 ay → İhbar süresi: 6 hafta (42 gün)

Brüt aylık ücret: 25.000 TL

Günlük ücret: 25.000 / 30 = 833 TL

İhbar tazminatı: 833 x 42 = 34.986 TL (brüt)

Vergiler ve kesintiler:

Gelir vergisi (%20): -6.997 TL

Damga vergisi (%0,759): -266 TL

Net tutar: ~27.723 TL

---

İhbar Tazminatı Vergi Dilimi Tablosu 2026

Brüt İhbar Tazminatı	Gelir Vergisi Oranı	Damga Vergisi	Tahmini Net Oran
0 - 30.000 TL	%15	%0,759	~%84,2 net
30.001 - 70.000 TL	%20	%0,759	~%79,2 net
70.001 - 150.000 TL	%27	%0,759	~%72,2 net
150.001 TL ve üzeri	%35	%0,759	~%64,2 net

> Not: SGK primi kesilmez!

İhbar Tazminatı vs Diğer Tazminatlar Karşılaştırma

Özellik	İhbar Tazminatı	Kıdem Tazminatı	İş Güvencesi Tazminatı
Ödeme sebebi	İhbar öneliverılmeden fesih	1 yıl+ çalışma + belirli fesihler	İşe iade davası sonrası işe başlatılmama
Miktar	2-8 haftalık ücret	Yıl başına 30 günlük ücret	4-8 aylık ücret
30 işçi şartı	Gerekli değil	Gerekli değil	Gerekli
6 ay kıdem şartı	(hemen alınır)	(1 yıl gerekli)	Gerekli
İstifa durumu	İşçi ihbar vermezse öder	Alamaz	Alamaz
Birlikte alınabilir mi?	Kıdem ile birlikte	İhbar ile birlikte	Kıdem yerine alınabilir
Vergi	%15-35 gelir vergisi	%15-40 gelir vergisi	%35-40 gelir vergisi
SGK primi	Kesilmez	Kesilmez	Kesilmez

İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi Örnekleri

1. İşverene Gönderilecek Talep Dilekçesi

ALFA ENERJİ TEKNOLOJİLERİ A.Ş.

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ'NE

KONU: İhbar Tazminatı Talebi

Sayın Yetkili,

12.04.2021 - 31.01.2026 tarihleri arasında şirketinizde "Satış
Müdürü" olarak çalıştım. İş sözleşmem 31.01.2026 tarihinde
şirket tarafından tek taraflı olarak feshedilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince, 4 yıl 9 aylık
kıdemim nedeniyle 8 haftalık (56 gün) ihbar süresine tabiyim.
Ancak iş sözleşmem ihbar süresine uyulmaksızın derhal
feshedilmiştir.

HESAPLAMA:
- İhbar süresi: 8 hafta (56 gün)
- Son brüt ücret: 32.000 TL/ay
- Günlük ücret: 32.000 / 30 = 1.067 TL
- İhbar tazminatı: 1.067 x 56 = 59.752 TL (brüt)

Bu nedenle, 59.752 TL ihbar tazminatımın fesih tarihinden
itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tarafıma ödenmesini
talep ederim.

Ödemenin aşağıdaki banka hesabıma yapılmasını rica ederim:

Banka: Ziraat Bankası Kadıköy Şubesi
IBAN: TR12 0001 0012 3456 7890 1234 56

Saygılarımla,

07.02.2026

Emre YILDIZ
T.C. No: 78901234567
Tel: 0535 111 22 33
E-posta: emre.yildiz@email.com
İmza

---

2. Mahkemeye Verilecek Dava Dilekçesi

İZMİR İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ'NE

DAVACI: Ayşe KILIÇ (T.C. No: 89012345678)
Alsancak Mah. Cumhuriyet Bulvarı No: 234/10
Konak / İZMİR
Tel: 0543 444 55 66
E-posta: ayse.kilic@email.com

DAVALI: BETA YAZILIM TİC. A.Ş.
Vergi No: 3456789012
Bornova Teknoloji Vadisi 1. Cadde No: 45
Bornova / İZMİR

DAVA KONUSU : İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ve yıllık
izin alacağı talebi

AÇIKLAMALAR:

1. Davalı şirket bünyesinde 05.07.2022 tarihinde "Proje Yöneticisi"
olarak çalışmaya başladım. İş sözleşmem belirsiz süreli olup,
son aylık brüt ücretim 28.500 TL'dir.

2. İş sözleşmem, davalı şirket tarafından 20.01.2026 tarihinde
"iş performansında düşüş" gerekçesiyle tek taraflı olarak
feshedilmiştir. Fesih bildirimi 20.01.2026 tarihinde tarafıma
elden tebliğ edilmiş olan ve aynı gün işimi bırakmam istenmiştir.

3. Davalı şirkette toplam 3 yıl 6 ay 15 gün süreyle çalıştım.
İş Kanunu m.17 gereğince, 3 yıl kıdemim olduğu için 8 haftalık
(56 gün) ihbar süresine tabiyim.

4. Davalı şirket, iş sözleşmemi feshederken ihbar süresine
uymamış, herhangi bir ihbar öneli vermemiş ve ihbar tazminatı

da ödememiştir. Bu durum İş Kanunu'na aykırıdır.

5. 25.01.2026 tarihinde şirkete yazılı olarak tazminat talebinde
bulundumsa da (Ek-1) bugüne kadar herhangi bir ödeme
yapılmamıştır.

HESAPLAMA:

A) İHBAR TAZMİNATI:
- İhbar süresi: 8 hafta = 56 gün
- Son brüt ücret: 28.500 TL
- Günlük ücret: 28.500 / 30 = 950 TL
- Hesaplama: 950 x 56 = 53.200 TL
- Talep edilen: 53.200 TL

B) KIDEM TAZMİNATI:
- Çalışma süresi: 3 yıl 6 ay 15 gün = 3,54 yıl
- Son brüt ücret: 28.500 TL
- Hesaplama: 3,54 x 28.500 = 100.890 TL
- Talep edilen: 100.890 TL

C) YILLIK İZİN ÜCRETİ:
- Kullanılmayan izin gün sayısı: 12 gün
- Günlük ücret: 28.500 / 30 = 950 TL
- Hesaplama: 12 x 950 = 11.400 TL
- Talep edilen: 11.400 TL

TOPLAM ALACAK: 165.490 TL (brüt)

HUKUKİ DAYANAK:
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 14, 17, 32, 53, 57
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
- Yargıtay İçtihatları

DELİLLER:
- İş sözleşmesi fotokopisi (Ek-1)
- Fesih bildirimi fotokopisi (Ek-2)
- Yazılı tazminat talep mektubu (Ek-3)
- Son 12 aylık bordro kayıtları (Ek-4)
- SGK hizmet dökümü (Ek-5)
- Yıllık izin kayıtları (Ek-6)
- Tanık beyanları:
Fatma DEMİR (İK Uzmanı) - Tel: 0532 777 88 99
Mehmet ÖZTÜRK (Yazılım Geliştirici) - Tel: 0555 222 33 44
- Keşif, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil

SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda detaylı olarak açıklanan nedenlerle;

1. İhbar tazminatı alacağım olan 53.200 TL'nin,

2. Kıdem tazminatı alacağım olan 100.890 TL'nin,

3. Yıllık izin ücreti alacağım olan 11.400 TL'nin,

4. TOPLAM 165.490 TL alacağımın, fesih tarihinden itibaren
işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili ile
tarafıma ödenmesine,

5. Dava konusu alacağım için işlemiş ve işleyecek yasal
faizin davalıdan tahsili ile tarafıma ödenmesine,

6. Yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin davalıya
yükletilmesine,

karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

07.02.2026

Ayşe KILIÇ
İmza

EKLER:
1. İş sözleşmesi fotokopisi (1 adet)
2. Fesih bildirimi fotokopisi (1 adet)
3. Yazılı tazminat talep mektubu (1 adet)
4. Bordro kayıtları (12 adet)
5. SGK hizmet dökümü (1 adet)
6. Yıllık izin kayıtları (1 adet)

---

3. Noter Vasıtasıyla İhtarname Örneği

NOTER VASITASIYLA İHTARNAME

GÖNDEREN : Mehmet ŞAHIN
Ataşehir Mah. Ertuğrul Gazi Sok. No: 78/5
Ataşehir / İSTANBUL
Tel: 0532 888 99 00

GÖNDERİLEN : GAMMA LOJİSTİK HİZMETLERİ A.Ş.
Dudullu OSB 12. Cadde No: 34
Ümraniye / İSTANBUL

KONU: İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer
işçi alacakları ödeme talebi

Sayın Yetkili,

Şirketinizde 10.03.2020 - 15.01.2026 tarihleri arasında
toplam 5 yıl 10 ay 5 gün süreyle "Depo Müdürü" olarak
çalıştım. Son brüt ücretim 35.000 TL'dir.

İş sözleşmemin 15.01.2026 tarihinde feshedilmesine rağmen,
yasal haklarım olan:

1. İhbar tazminatı: 8 haftalık (65.333 TL)
2. Kıdem tazminatı: 5,84 yıllık çalışma (204.400 TL)
3. Yıllık izin ücreti: Kullanılmayan 15 gün (17.500 TL)

olmak üzere toplam 287.233 TL alacağım ödenmemiştir.

İş Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince alacaklarımın, işbu
ihtarnamenin tebliğinden itibaren 15 gün içerisinde
aşağıdaki hesabıma ödenmesini, aksi takdirde hukuki yollara
başvuracağımı ve tüm dava giderlerinin (avukat ücreti,
harç, masraflar) şirketinizden talep edileceğini bildiririm.

Alacak Hesabı: TR00 0006 2000 1234 5678 9012 34 (Garanti Bankası)

Bilgilerinizi ve gereğini saygılarımla arz ederim.

07.02.2026

Mehmet ŞAHIN
T.C. No: 90123456789

İhbar Süresinde Çalışma

İşveren ihbar süresini kullandırarak işçiyi çalıştırabilir. Bu durumda:

İşçi ihbar süresi boyunca normal şekilde çalışır

İhbar tazminatı ödenmez (çünkü süre kullandırılmıştır)

İşçiye günde 2 saat iş arama izni verilmelidir

Önemli: İşveren, ihbar süresinin ücretini peşin ödeyerek işçiyi derhal çıkarabilir.

Zamanaşımı

İhbar tazminatı davası için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Sık Sorulan Sorular

İstifa edersem ihbar tazminatı ödemek zorunda mıyım?

İhbar süresine uymadan istifa ederseniz, işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir. Ancak haklı nedenle fesih (mobbing, maaş ödenmemesi vb.) durumunda bu yükümlülük yoktur.

Deneme süresinde ihbar tazminatı var mı?

Deneme süresi içinde (genellikle 2 ay) taraflar ihbar süresine uymak zorunda değildir. Dolayısıyla ihbar tazminatı gündeme gelmez.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte alınır mı?

Evet. İşveren tarafından ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılan işçi, hem kıdem hem ihbar tazminatı alabilir.

Sonuç

İhbar tazminatı, iş güvencesinin önemli bir parçasıdır. Haklarınızı bilmek ve gerektiğinde yasal yollara başvurmak önemlidir. Karmaşık durumlarda bir iş hukuku avukatından destek almanızı öneririz.

Dilekçe Rehberi

Dilekçe Rehberi

İhbar Tazminatı Nedir? Hesaplama ve Dilekçe Örneği

İhbar Tazminatı Nedir?

Yasal İhbar Süreleri

İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İşçiye Ödenir

İşverene Ödenir

İhbar Tazminatı Hesaplama

Temel Formül

Brüt Ücrete Dahil Olanlar

Detaylı Hesaplama senaryoları

İhbar Tazminatı Vergi Dilimi Tablosu 2026

İhbar Tazminatı vs Diğer Tazminatlar Karşılaştırma

İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi Örnekleri

1. İşverene Gönderilecek Talep Dilekçesi

2. Mahkemeye Verilecek Dava Dilekçesi

3. Noter Vasıtasıyla İhtarname Örneği

İhbar Süresinde Çalışma

Zamanaşımı

Sık Sorulan Sorular

İstifa edersem ihbar tazminatı ödemek zorunda mıyım?

Deneme süresinde ihbar tazminatı var mı?

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte alınır mı?

Sonuç

Sıkça Sorulan Sorular

Bu Konuda Dilekçenizi Oluşturun