İşten Çıkarma İtiraz Dilekçesi (2026 Güncel Örnek)

İşten Çıkarma İtirazı Nedir?

İşten çıkarma itirazı, iş akdinin haksız veya usulsüz feshedildiğini düşünen işçinin, işverene veya arabuluculuk yoluyla itiraz etmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçilere belirli şartlar altında işe iade davası açma hakkı tanır.

İş güvencesi kapsamındaki işçiler, fesih bildirimini aldıktan sonra 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.

Ne Zaman İşten Çıkarmaya İtiraz Edilir?

Aşağıdaki durumlarda işten çıkarmaya itiraz edebilirsiniz:

Geçerli Neden Yoksa: İşveren fesih için geçerli bir sebep göstermediyse

Prosedür Uyulmadıysa: Savunma alınmadan işten çıkarıldıysanız

Ayrımcılık Varsa: Cinsiyet, yaş, hamilelik, sendika üyeliği nedeniyle çıkarıldıysanız

Mobbing Sonucu: Psikolojik baskı sonucu istifaya zorlandıysanız

İhbar Verilmediyse: İhbar sürelerine uyulmadıysa

Tazminat Ödenmezse: Kıdem/ihbar tazminatı ödenmezse

Sendikal Nedenle: Sendika üyeliği gerekçesiyle çıkarıldıysanız

Gerekli Bilgiler

Bilgi	Açıklama
İşçi Bilgileri	Ad, soyad, T.C. kimlik no, adres
İşveren Bilgileri	Şirket unvanı, adresi, SGK sicil no
İşe Giriş Tarihi	İş sözleşmesinin başlangıç tarihi
Fesih Tarihi	İş akdinin sonlandırıldığı tarih
Fesih Nedeni	İşverenin gösterdiği gerekçe
Çalışan Sayısı	İşyerinde toplam çalışan sayısı

İş Güvencesi Kapsamı Şartları

İşe iade davası açabilmek için şu şartların tamamı sağlanmalıdır:

1. İşyerinde 30+ çalışan olmalı
2. 6 ay kıdem süresi dolmuş olmalı
3. Belirsiz süreli sözleşme ile çalışıyor olmalısınız
4. İşveren vekili (yönetici) olmamalısınız

İşten Çıkarmaya İtiraz Nasıl Yapılır?

Adım 1: Süreleri Kontrol Edin

Arabuluculuk başvurusu: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay

İşe iade davası: Arabuluculuk tutanağından itibaren 2 hafta

Adım 2: Önce İşverene Yazılı İtiraz Edin

Resmi kanal oluşturmak için öncelikle işverene yazılı itiraz gönderin. Bu dilekçe, sonraki süreçlerde delil niteliği taşır.

Adım 3: Arabulucuya Başvurun

İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk sürecini tamamlamanız zorunludur. Başvuru:

Adliyelerdeki arabuluculuk büroları

e-Devlet üzerinden

Adım 4: Gerekirse İşe İade Davası Açın

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Örnek Dilekçe (2026)

../../2026

[ŞİRKET UNVANI]

İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ'NE

[ŞİRKET ADRESİ]

KONU:

İş akdi feshinin iptali ve işe iade talebine ilişkin itiraz dilekçesidir.

İTİRAZ EDEN:

[Ad Soyad] - T.C. Kimlik No: [TC No]

SGK Sicil No: [SGK No]

Adres: [Adres]

Telefon: [Telefon] - E-posta: [E-posta]

İŞE GİRİŞ TARİHİ:

../../....

FESİH TARİHİ:

../../2026

AÇIKLAMALAR:

1. Şirketinizde [departman/pozisyon] olarak ../../.... tarihinden itibaren çalışmaktaydım. ../../2026 tarihinde tarafıma iş akdimin feshedildiği [sözlü/yazılı] olarak bildirilmiştir.

2. Fesih bildirimi öncesinde tarafımdan savunma alınmamıştır. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi gereğince feshi geçersiz kılmaktadır.

3. Fesih gerekçesi olarak gösterilen "[işveren gerekçesi]" geçerli bir neden teşkil etmemektedir. [İtiraz gerekçenizi detaylı yazın].

4. Şirketinizde 30'dan fazla işçi çalışmakta olup, 6 aydan uzun süre çalışmış bulunmaktayım. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilmekteyim.

5. Haksız fesih nedeniyle:

- Kıdem tazminatım

- İhbar tazminatım

- Yıllık izin ücretim

- İşe iade hakkım bulunmaktadır.

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda açıklanan nedenlerle, haksız ve geçersiz feshin geri alınmasını, aksi halde yasal yollara başvuracağımı bildiririm. Saygılarımla.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası ne kadar sürer?

İş mahkemeleri genellikle 3-6 ay içinde karar verir. İstinaf aşaması ile birlikte süreç 1 yıla kadar uzayabilir.

İşe iade davasını kazanırsam ne olur?

İşveren sizi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4-8 aylık brüt ücret tutarında tazminat öder. Ayrıca boşta geçen süre için 4 aya kadar ücret ödenir.

İstifa ettiyseniz dava açabilir misiniz?

İstifa genellikle dava hakkını ortadan kaldırır. Ancak mobbing veya baskı sonucu istifaya zorlandıysanız, durumu kanıtlayarak dava açabilirsiniz.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, işe iade davaları için arabuluculuk zorunlu dava şartıdır. Arabulucuya başvurmadan dava açamazsınız.

Hangi belgeler gerekli?

İş sözleşmesi

Maaş bordroları

Fesih bildirimi

SGK hizmet dökümü

Varsa yazışmalar

İlgili Dilekçeler

Hemen dilekçe oluştur →

---

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut olayınız için mutlaka bir avukata danışmanız önerilir.

Dilekçe Rehberi